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公司工龄工资管理办法

作者: 幸福百年 发布时间: 2021年10月08日 08:22:07

为尊重员工为云顶国际网上平台发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与云顶国际网上平台同发展共命运的主人翁精神,特制定员工公司工龄管理规定。以下简称司龄工资。

司龄工资是公司按照员工在本公司的工作时间(年数),即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。适用于公司签订劳动合同的所有后勤员工。业务体系按原有工龄制度执行,不适用本制度。

1. 员工入职之月起满一年即可享受公司工龄待遇。当月15日(含)以前入职的从当月计起,15日以后入职的从次月计起。以后每满一年,加发每月100元工龄工资,累计四年封顶。

2. 公司工龄以连续工作时间的累计为原则。员工连续请病、事假超过15天或年内请病、事假累计超过30天者,取消其公司工龄,按新员工标准重新计算其公司工龄。

云顶国际网上平台3. 员工旷工一天即取消其公司工龄。

云顶国际网上平台4. 员工辞职又复职,原公司工龄取消,按照新入职时间重新计算公司工龄。

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

云顶国际网上平台2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

云顶国际网上平台3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

云顶国际网上平台4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

云顶国际网上平台5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄。

云顶国际网上平台9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

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